“Hier wordt echt naar je geluisterd, je bent participant in het bedrijf” Ton van de Sanden
“Hier wordt echt naar je geluisterd, je bent participant in het bedrijf”
“Hier wordt echt naar je geluisterd, je bent participant in het bedrijf”
Ton van de Sanden werkt al ruim 13 jaar bij i-Commit. Hij vertelt in dit interview over onze platte organisatiestructuur en SMIC werknemersparticipatieplan, waarmee onze medewerkers een aandeel in het bedrijf kunnen kopen, waardoor ze mede-eigenaar worden. En hij vertelt natuurlijk over alle verschillende projecten waaraan hij werkt. “Het werk is zo leuk en de betrokkenheid zo groot, ik heb nog steeds spijt dat ik niet eerder in mijn carrière bij i-Commit ben gaan werken.”
“Bij mijn eerste contacten met i-Commit 13 jaar geleden voelde ik het al meteen: de toegankelijkheid. Niks geen gladde praatjes of moeilijk gedoe, gewoon normaal en leuk in de omgang zijn, interesse tonen en vertrouwen hebben in elkaar. Woorden als ‘leidinggevende’ kennen we hier niet, we noemen elkaar allemaal onze collega. Ik kreeg meteen een contract voor onbepaalde tijd.”
“Wat ik typisch i-Commit vind is de betrokkenheid. Dat begint al bij je sollicitatie, waarbij er veel aandacht is voor jou als persoon, wat jij graag wil en wat goed bij jou past. Ik denk dat ons team daardoor zo hecht is. We werken natuurlijk de meeste dagen in de week op projecten bij klanten, dus we zien elkaar bepaald niet elke dag. We zijn ook allemaal best verschillend. Maar er is een enorme overeenkomst in hoe we vinden dat je met elkaar en opdrachtgevers omgaat. Persoonlijke interesse tonen, respectvol zijn, een stap extra zetten voor elkaar.”
“Onze organisatiestructuur is plat. De directie staat niet boven de rest en vraagt regelmatig om advies bij belangrijke keuzes. Naar dat advies wordt vervolgens geluisterd. Het is niet voor de bühne. Daardoor voel je je gewaardeerd en gerespecteerd. We hebben ook SMIC. Dit is een werknemersparticipatieplan. Ik heb daarmee een aandeel in de zaak, waarmee je nog meer het gevoel hebt dat we het samen doen. Het geeft een sterk gevoel van verbondenheid.”
“De persoonlijke betrokkenheid vanuit i-Commit beperkt zich niet tot het werk. Ook mijn vrouw krijgt elk jaar op haar verjaardag een enorme bos bloemen van i-Commit. En ik weet dat ik John, Anko en Marc altijd kan bellen als er iets is. Op werk, maar ook als er privé iets is. Ik heb wel eens iets heftigs meegemaakt dat veel impact had. Daar is dan veel begrip voor, i-Commit staat altijd pal achter je.”
Ton werkte de afgelopen jaren als senior engineer installatietechniek (werktuigbouwkunde) aan veel verschillende projecten. “Het meest trots ben ik op ons werk aan technisch zeer complexe omgevingen zoals cleanrooms. Daar zitten heel wat hoogstandjes bij. Zo’n ontwerp maken, waarbij de filtering en luchtbehandeling aan de strengste eisen moeten voldoen, dat is mooi. Maar ik heb ook gewerkt aan schoolgebouwen, ziekenhuizen, verzorgingshuizen, stationsgebouwen en grote kantoren.”
“Sinds vier jaar werk ik nu als kwaliteitsborger. Van i-Commit kreeg ik de kans om een studie te volgen om gecertificeerd te worden als Integraal inspecteur Vastgoed en Integraal adviseur Vastgoed. Met die certificering mag je conditiemetingen uitvoeren volgens de BOEI-methodiek en de NEN 2767.”
“Opdrachtgevers schakelen mij in om hun installaties te beoordelen. Op basis van mijn inspectie krijgen de installaties een conditie mee van 1-5. Vastgoedeigenaren maken hun meerjarenonderhoudsplan mede op basis van deze conditiemetingen. Ik vind het erg leuk om te doen. Van museum tot brandweerkazerne tot ziekenhuis, ik zie allerlei verschillende installaties. En ik ben veel op pad, die afwisseling bevalt.”
“Dat ik deze opleiding heb kunnen volgens is overigens ook typisch i-Commit. Je kan altijd aangeven als je ergens meer over wil leren. Opleidingen, cursussen, je blijft je hier doorontwikkelen. We praten elkaar ook regelmatig bij. Ik geef zelf wel eens samen met Carl en Paul een cursus Vabi Elements voor onze collega’s. Anderen zijn weer zeer kundig met Revit en delen díe kennis dan tijdens interne bijeenkomsten.”
“Naast de interne kennissessies gaan we regelmatig samen op pad. Karten, een boottocht, samen ergens eten. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. We mogen een mooie leaseauto uitzoeken en krijgen een telefoon en laptop van de zaak. Daar wordt niet zuinig over gedaan, uitgangspunt is dat je goede spullen nodig hebt om je werk te kunnen doen.”
“Laatst zag ik een keer bij een overleg iemand met een digitaal schrijfblok. Dat leek mij enorm handig. ‘Nou,’ zegt John tegen mij, ‘als jij zo’n digitaal schrijfblok nodig hebt voor je werk, dan schaffen wij er een voor je aan.’ Dat draagt ook weer bij aan het gevoel van waardering. Als je iets nodig hebt, wordt het geregeld voor je.”