Blog
16 jul 2026
Heijmans: “De kracht van onze samenwerking zit in dezelfde cultuur”
Danny van Straten werkt inmiddels 23 jaar bij Heijmans en is Manager Techniek binnen Heijmans, specifiek de utilitaire tak. In die rol geeft hij leiding aan een team van vijftig modelleurs, engineers en lead engineers. Samen realiseren zij het ontwerp en de engineering van complexe utiliteitsprojecten. Heeft zijn team extra capaciteit nodig? Dan is i-Commit de eerste partij die hij belt.
"Wij werken aan technisch uitdagende utiliteitsprojecten, variërend van overheidsgebouwen en ziekenhuizen tot universiteitsgebouwen, datacenters en hightechlocaties. Op verschillende projecten werken onze eigen mensen en i-Committers samen aan de engineering van de E- en W-installaties. Dat zijn projecten waarbij je op elkaar moet kunnen vertrouwen."
Dat Danny na 23 jaar nog altijd met veel plezier bij Heijmans werkt, is volgens hem eenvoudig te verklaren. "Bij Heijmans staat de mens centraal. Als je eenmaal bij Heijmans werkt, krijg je vanzelf een geel hart. Natuurlijk is het een groot bedrijf, maar de collegialiteit is enorm. Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Er wordt echt geïnvesteerd in mensen en dat voel je iedere dag. Je bent welkom zoals je bent en er is oprechte interesse in elkaar." Juist die cultuur vindt hij belangrijk. En precies daarin ziet hij ook veel overeenkomsten met i-Commit.
Danny kent i-Commit al vanuit de tijd dat hij zelf nog engineer was. Inmiddels heeft hij vooral contact met Marc en John. "Als ik een capaciteitsvraagstuk heb, zijn zij eigenlijk de eersten die ik bel. Dat is niet alleen omdat ze snel kunnen schakelen, maar vooral omdat ik weet wat ik krijg."
"Wat ik sterk vind aan i-Commit is dat ze hun eigen mensen in dienst hebben en ook zelf opleiden. Daardoor kennen ze hun medewerkers goed en weten ze precies wie het beste past bij een project. Wij zoeken kwaliteit en die levert i-Commit. Maar minstens zo belangrijk vind ik dat ze die kwaliteit ook blijven bewaken."
"De i-Committers kennen onze werkmethodieken en begrijpen hoe wij projecten aanpakken. Daardoor kunnen ze snel aanhaken en direct van waarde zijn. Dat scheelt veel tijd en zorgt ervoor dat projecten soepel blijven verlopen."
Ook het contact met Marc en John draagt daar volgens hem aan bij. "We bellen, appen en spreken elkaar regelmatig. Niet alleen wanneer er een aanvraag ligt, maar juist ook om vooruit te kijken. We delen onze planning en kijken hoe we elkaar kunnen helpen. We hebben dezelfde belangen: goede mensen op de juiste plek krijgen en samen zorgen dat projecten succesvol worden. Die korte lijnen maken echt het verschil."
Volgens Danny gaat de samenwerking verder dan alleen het uitvoeren van projecten. "We evalueren regelmatig met elkaar. Als een medewerker ergens tegenaan loopt of juist een goede ervaring opdoet, bespreken we dat. Zo leren we van elkaar en helpen we elkaar om steeds beter te worden. Uiteindelijk willen we allemaal hetzelfde: een project zo goed mogelijk laten verlopen."
Juist die open manier van samenwerken maakt volgens hem het verschil. "Dat kan alleen als je elkaar vertrouwt en eerlijk naar elkaar bent. We spreken verwachtingen uit, geven elkaar feedback en kijken samen hoe we het de volgende keer nog beter kunnen doen."
Ook de komende jaren verwacht Danny dat de samenwerking belangrijk blijft. De techniek verandert snel en binnen Heijmans wordt volop geïnvesteerd in innovatie. "We zetten grote stappen op het gebied van parametrisch ontwerpen en het werken met gestructureerde data. Daarmee kunnen we sneller engineeren met behoud van kwaliteit en beter omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt. Dat wordt de komende jaren alleen maar belangrijker."
Hij ziet dat i-Commit dezelfde ontwikkeling doormaakt. "Ik weet dat i-Commit veel investeert in de ontwikkeling van medewerkers. Ze zorgen ervoor dat hun kennis actueel blijft en bewegen mee met de ontwikkelingen in de markt. Dat sluit goed aan bij onze eigen ambitie."
Voor Danny is uiteindelijk niet de techniek de belangrijkste reden waarom de samenwerking al zo lang succesvol is. "De kracht zit uiteindelijk in de cultuur. We hebben dezelfde manier van samenwerken, dezelfde normen en waarden en dezelfde ambitie om kwaliteit te leveren. Juist bij complexe projecten heb je partners nodig waarop je kunt vertrouwen. Voor ons is i-Commit zo'n partner."
